Как правильно заполнить заявление в школу на отпуск ребенка в 2020 году

Образец заявления на отпуск в детский сад ребенку

Сегодня определить ребеночка в детское заведение (ДДУ) даже по очереди – непросто. Поэтому беспричинный пропуск мальца в ДДУ воспринимается администрацией дошкольного учреждения, как нежелание посещать садик. Нередко встречаются обстоятельства, когда при возвращении мальца в детский садик после отдыха взрослых, выясняется, что он удален из списков, устроенных в учреждение, а его место занял другой ребенок.

Поэтому, для бронирования места в детсаде, требуется, при оформлении отдыха, подать заведующей ходатайство на отпуск, чтобы младенцу не засчитали “прогул”. О правилах оформления такого обращения, и будет рассказано ниже.

Файлы для скачивания:

Причины непосещения детского сада

Районными службами по дошкольному обучению определен порядок посещения младенцем детсадика, в котором отмечено, на протяжении какого времени младенцу разрешено не посещать заведение.

Нормативами регламентировано, что взрослые могут не отправлять своих детей в дошкольное заведение, без подачи впоследствии медицинской справки, в течении 5-ти дней. Если ребенок заболел, руководство дошкольного заведения сохраняет за ним место на весь отрезок времени болезни. Однако, для возобновления посещения детсада, требуется взять справку от доктора.

Основными причинами непосещения дошкольного учреждения могут быть:

  • Заболевание.
  • Время, посвящённое летним каникулам.
  • Отпуск родителей, с подтверждением соответствующими документами.
  • Санаторно-курортное оздоровление малыша.
  • Время на проведение медобследования.

Если пропуск садика объясняется вышеназванными причинами, то время пропуска родителями не подлежит оплате. Об этом – родители обязаны знать.

Как оформляется документ?

Принимая во внимание, что обращение к руководству детсада с прошением об отпуске ребенка относится к официальному письму, такое обращение обязано быть написано согласно правил заполнения служебных деловых писем, не взирая на то, что нормативами шаблон такого бланка не утвержден.

Уставом дошкольных учреждений предусмотрено, что ходатайство, о предоставлении отпуска малышу, необходимо подавать, как минимум за день, а еще лучше за два – до начала отдыха.

Такой срок требуется для того, чтобы сотрудники детского заведения рассчитали, например, требуемый объем пищевых продуктов с учетом присутствия детей и т.д.

При оформлении прошения об отпуске младенца, кроме стандартной «шапки» и наименования письма, в текстовой части причину сохранности места в детсаде желательно отображать, начиная с фразы: «… Прошу обеспечить сохранность места в заведении за моим младенцем на период моего отдыха …» Также в прошении записывается Ф.И.О. мальца, дата его «появления на свет», номер группы, причина его пропуска и время, на протяжении которого младенец не будет присутствовать в ДДУ.

Заканчивается прошение также по стандартной форме – датой регистрации и подписью. В некоторых ДДУ уже имеются готовые шаблоны бланков и взрослым необходимо только записать сведения о младенце и период непосещения.

Нужна ли медсправка после отпуска?

Деятельность муниципального ДДУ определяется законодательством РФ, положения которого отображены в соответствующих нормативных актах и санитарно-эпидемиологических требованиях. Поэтому, если малыш пропустил детсад три и больше дней подряд (причина не играет роли), то “договориться”, обычно, родителям вряд ли удастся. Взрослые обязаны взять справку о здоровье младенца от участкового доктора-педиатра.

А вот правила в частном ДДУ более лояльны к родителям. Здесь, обычно, существуют свои правила и после пропуска садика, скорее всего потребуют такую справку, если ребенок пропустил более 15 дней, не взирая на то, что санитарно-эпидемиологические требования никто не отменял.

Могут ли отказать в предоставлении дней отдыха?

Естественно, причин для пропуска младенцем ДДУ может быть множество – от его заболевания до возникновения проблем у взрослых. Сотрудники ДДУ не вправе «отфутболить» родителей, не отпуская на отдых младенца, мотивируя тем, что ребята обязаны пройти утвержденную программу для ДДУ.

Надо понимать, что заниматься младенцем и подготавливать его к школьной программе можно и дома, поэтому взрослые обладают полным правом на подачу ходатайства на отдых младенцу ввиду тех или иных обстоятельств.

На какое количество дней можно оформлять отдых?

Прошение на имя начальника ДДУ на отпуск младенцу, обычно подается для:

  1. Предупреждения работников заведения о кратковременном отсутствии ребеночка.
  2. Бронирования места в ДДУ.

При этом, взрослым необходимо напомнить руководителю заведения о договоре, подписанном с ДДУ при принятии младенца. Это необходимо сделать, чтобы не возникли проблемы при возврате ребеночка.

В таком соглашении отображено положение, разрешающее отсутствие мальца в ДДУ на протяжении 75 дней. Благодаря такому договору, взрослые обладают прерогативой на отпускное время младенца, не боясь того, что их место в детском заведении будет потеряно.

Даже, если при оформлении малыша в ДДУ, такое соглашение не составлялось, законодательством разрешено забирать мальца на время до 75 дней с гарантированным бронированием за ним места в заведении.

Как написать заявление в детский сад на отпуск ребенка

При оформлении мальца в ДДУ, обычно, подписывается соглашение между родителями и руководством заведения. В соглашении требуется отобразить пункт, с изложением времени, на протяжении которого взрослые вправе будут забрать малыша для проведения своего отдыха, с гарантированным бронированием места за младенцем.

Согласно нормативам, администрация не обладает правом требовать у родителей указания причины, при подаче прошения на отпуск ребенку. В ходатайстве можно просто написать «… по семейным причинам …» При этом взрослые не обязаны разъяснять администрации ДДУ причину взятия младенца. Единственное условие – надо вовремя предоставить заявление администрации садика и сохранить себе копию ходатайства.

Чаще всего, ребят забирают в летний отрезок времени. Законодательством регламентируется максимальная длительность отдыха детям до 75 дней, не зависимо от того было или не было оформлено соглашение при зачислении ребеночка в детский садик.

Как правило, для избегания недоразумений, требуется подать заявление на отдых малыша. Оно оформляется в произвольном стиле на листе формата А4. Несмотря на то, что нормативами не предусмотрен шаблон такого документа, правила его заполнения должны соответствовать правилам оформления служебных деловых писем.

В размещенной ниже таблице представлен порядок заполнения такого прошения и какие сведения требуется изложить в документе:

Сведения, отображаемые в бланкеГде размещен текст
Получатель документаВверху, в правой части страницы заполняется Ф.И.О. (в дательном падеже) руководителя ДДУ и наименование садика.
ЗаявительПод данными о получателе – заполняется Ф.И.О. родителя (в родительном падеже)
Название бланкаПосредине страницы заполняется «Заявление»
Текст обращенияПод фразой «Заявление» записывается текст обращения, с отображением времени отсутствия младенца и причины.
Подпись и датаЗаписывается в конце письма.

Форма заявления

Ходатайство о получении отдыха младенцу в ДДУ на летнее время оформляется в вольной форме. В то же время, нужно соблюсти форму бланка:

После оформления «шапки» бланка, в которой, обычно, излагаются сведения о получателе, которому подается документ, и заявителе оформляющего бланк, записывается название письма. Затем, немного ниже, заполняется содержание текста, которое, обычно начинается с фразы:

«… Прошу обеспечить бронирование места за моим младенцем (группа, Ф.И.О., дата рождения), в связи с предоставлением отдыха родителям …».

В ходатайстве отмечается дата, с которой забирается ребеночек и длительность его отдыха.

Заканчивается составление ходатайства подписью одного из взрослых, датой оформления письма и визой заведующего ДДУ.

После завершения отдыха, перед возвратом мальца в дет.садик, требуется посетить медицинский пункт для приобретения справки о здоровье ребеночка и привести его в заведение.

Образец написания заявления на отпуск ребенка в детском саду

C сохранением места

Если отказано в предоставлении отпуска для ребенка

В ситуации, когда, после вручения прошения на отпуск младенца, заведующая детсадиком не хочет визировать бланк и не желает отпускать малыша, родители должны поступить таким образом:

  1. Оставить оригинал ходатайства в ДДУ, с изготовлением его ксерокопии.
  2. Потребовать от администрации письменной объяснительной в отказе.
  3. С полученными документами требуется обратиться к юристу за содействием.

Скачать образец и бланк заявления

Как правильно выходить из отпуска ребенку

После проведения родителями отдыха с младенцем, требуется привести его в ДДУ для продолжения его посещений. Перед отправкой мальца в детский садик, потребуется посетить местный медицинский пункт и зайти к врачу-педиатру для осмотра малыша и получения направления для осуществления анализа на энтеробиоз. После выполнения всех процедур, нужно взять документ о здоровье мальца и вместе с ним отправится в ДДУ для возобновления посещений.

Отправлять ребеночка в детский садик нужно в тот день, который отмечен в докторском разрешении, ни раньше, ни позже. Справку забирает медсестра ДДУ.

Заявление на очередной отпуск – образец и бланк (2020)

На нашем форуме можно проконсультироваться по любому сложному вопросу, возникшему у вас при оформлении отпуска и не только! Например, в этой ветке разобраны основные моменты, связанные с индексацией отпускных в результате повышения окладов.

Когда пишется заявление на отпуск

Заявление на отпуск требуется писать в случаях, если:

  • это первый отпуск на новой работе после того, как сотрудник отработал более полугода (соответственно, он мог быть не включен в уже существующий отпускной график);
  • запрашивается внеочередной отпуск (например, по беременности или в связи с обучением).

Подробнее о том, как правильно написать заявление на отпуск образца 2020 года, расскажем далее в статье. Важно учесть, что этот документ может быть составлен от руки либо распечатан на принтере, однако подпись заявителя должна быть выполнена собственноручно.

Как правильно писать заявление на отпуск

Заявление на отпуск образца 2020 года имеет традиционную структуру — как и в других типах документов, содержащих официальное письменное обращение лица-заявителя.

Читайте также:  Составление заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск в России в 2020 году

Определенные трудности в отношении того, как написать заявление на отпуск, могут возникнуть у людей, совершенно не знакомых с нормами делопроизводства.

Как написать заявление на отпуск: пошаговая инструкция

Как пишется заявление на отпуск? Перед тем как составить заявление на отпуск, нужно лист бумаги, на котором оно будет написано (желательно, чтобы это был размер формата А4), визуально разбить на 4 части:

  1. В верхнем углу справа следует указать точное наименование должности и Ф. И. О. руководителя предприятия, а ниже привести свои персональные данные и занимаемую должность (следует также указать структурное подразделение, если работник трудится не в головной компании).
  2. В центре страницы необходимо написать название документа.
  3. После этого с нового абзаца следует воспроизвести свою просьбу с указанием типа отпуска и его длительности.
  4. Под всем выше написанным потребуется поставить дату документа и свою собственноручную подпись.

Если у вас возникли трудности с тем, как писать заявление на отпуск, то можно попросить на вашем предприятии образец бланка заявления на отпуск — он, как правило, всегда есть в наличии у сотрудника, ответственного за кадровое производство (или же у бухгалтера). Вы также можете составить заявление с помощью нашего примера (он приведен чуть ниже).

Образец заявления на ежегодный отпуск

Заявление на ежегодный отпуск образца 2020 года по своему содержанию и форме не имеет отличий от аналогичных документов, оформляемых в предыдущие годы. Поэтому вы можете использовать при составлении заявления на очередной отпуск образец, которым уже пользовались в предыдущие годы.

У многих компаний внедрена практика, что такой документ специально не составляется и не подается, если работники были предварительно ознакомлены под подпись с отпускным графиком. Если у служащего не появилось необходимости в переносе своего отпуска на определенный срок, то заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск не требуется.

Подробнее об этом утверждении отпусков вы узнаете из нашей статьи «График отпусков — бланк и образец заполнения в 2020 году».

Образец заявления на ежегодный отпуск, если он не был запланирован

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск образца 2020 года (если он внеплановый) немного отличается от той формы, что была дана выше. Так, если работник планирует уйти в дополнительный или незапланированный отпуск (он может оплачиваться или быть неоплачиваемым), то он должен указать основание для его предоставления.

Заявление на оплачиваемый отпуск образца 2020 года также должно содержать описание причины, если заявитель намерен пойти не в очередной отпуск, а собирается на учебу, например.

Перед уходом в отпуск в связи с наступлением беременности также следует указать причину — достижение 30-недельного срока — и предоставить соответствующий документ-основание, выданный лечебным учреждением.

Как правильно писать заявление на отпуск в приведенных выше случаях? В этих ситуациях в образец заявления на отпуск ежегодный добавляется еще одна фраза с указанием на документ-основание (его следует приложить к подаваемому документу).

К неоплачиваемым типам отпуска можно отнести и отпуск по уходу за ребенком — чтобы узнать, как заявить о нем, вам следует ознакомиться с нашей статьей «Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец».

Есть ли утвержденная форма заявления на отпуск

Заявление на отпуск образца 2020 года не имеет строго утвержденного формата. В то же время заявление на очередной отпуск, как мы уже выяснили, может и вовсе не подаваться — отдел кадров в этом случае должен лишь составить и своевременно передать работнику соответствующее уведомление о дате и продолжительности планового отпуска (п. 3 ст. 123 ТК РФ).

Поэтому, исходя из того, что бланк заявления на отпуск никем не утвержден, потребуется лишь следовать общим правилам, принятым в делопроизводстве.

Пример заявления на отпуск при его переносе

Заявление на отпуск образца 2020 года в случае его переноса может быть оформлено по такому примеру (текст-образец необходимо писать в просительной части документа):

«В соответствии с утвержденным приказом № _ от _ отпускным графиком очередной оплачиваемый отпуск мне должен быть предоставлен с 28 января 2020 года сроком на 28 дней.

Согласно ст. 124 ТК РФ, прошу перенести дату начала отпуска на 18 июня 2020 года на такой же срок».

В том случае, если имеется необходимость воспользоваться лишь несколькими отпускными днями, а остальные отгулять попозже, тогда образец заявления на часть ежегодного оплачиваемого отпуска будет выглядеть так (приведем отличительный фрагмент из текста документа):

«Прошу предоставить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 10 календарных дней, начиная с 15 августа 2020 года».

Где скачать заявление на отпуск

Для облегчения понимания принятых в делопроизводстве норм (особенно для людей, далеких от бумажной работы) мы составили пример заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск образца 2020 года. Скачать готовый образец вы сможете на нашем сайте.

Итоги

Заявление на отпуск пишется в свободной форме. Образец заявления на отпуск можно попросить у работодателя или скачать на нашем сайте.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в 2020 году

  • Российское законодательство позволяет при рождении ребенка осуществлять уход за ним до трех лет с освобождением от работы, но удержанием рабочего места. Но основанием для предоставления такого отпуска является заявление, поданное работодателю. Нельзя по завершении декрета просто не выйти на работу, считая, что автоматически мама перешла в отпуск для ухода за ребенком. В этом случае невыход будет считаться прогулом. Написание заявления обязательно.

    На основании положений Трудового кодекса в декретный отпуск может выйти как сама мама, так и любой другой близкий родственник ребенка, трудоустроенный официально. Как правильно написать заявление о необходимости находиться с ребенком до трех лет в 2019 году?

    Правовое регулирование

    Правом на получение отпуска для осуществления ухода за рожденным или усыновленным ребенком может воспользоваться любой член семьи, который будет непосредственно заботиться о нем (ст. 256 ТК и ст. 14 Закона N 81-ФЗ). При этом следует учитывать, что это право, а не обязанность работника. Поэтому отпуск предоставляется исключительно по желанию и письменному заявлению.

    Максимальный срок детского отпуска ограничен возрастом ребенка – до достижения им трех лет (ч.1 и 2 ст. 256 ТК). Лицо, которое ухаживает за малышом, будет все это время получать пособие, но в разных размерах. Причем до возрастной границы в 1,5 лет в зависимости от заработной платы, которую ухажер получал до начала отпуска, а после 1,5 лет – 50 рублей + районный коэффициент в месяц.

    Пишется заявление сразу после истечения срока по больничному листу, выданному в связи с беременностью и родами. Мама или другой родственник могут указать в нем, до какого возраста ребенка берут декретные:

    • до полуторалетнего;
    • до трехлетнего.

    В первом случае в возрасте 1,5 лет при необходимости продлить отпуск, придется подойти к работодателю и написать новое заявление. Если же сразу было указано предоставление до трех лет, то дополнительно ничего больше не пишется. Исключение составляет желание ухажера выйти на работу раньше этой даты. Досрочный выход возможен только по письменному заявлению.

    Какие потребуются документы?

    Предоставляется отпуск на основании следующих документов:

    • личного заявления работника, являющегося родственником ребенка, за которым будет осуществлять уход;
    • копии свидетельства о рождении малыша;
    • приказа по организации, изданного на основании поданного работников заявления.

    Для исчисления ежемесячного пособия, которое выплачивается ухажеру до достижения ребенком 1,5 лет, дополнительно к заявлению прикладывается справка с места работы супруга о том, что он в отпуск по уходу за детьми не выходит и пособие не получает. В случае, когда супруг официально не трудоустроен, необходимо представить справку из органов социальной защиты.

    Как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

    Строгой формы документа не установлено, но по общим правилам заявление должно содержать:

    • должность руководителя, наименование (краткое или полное) организации, инициалы и фамилия руководителя;
    • должность и ФИО заявителя;
    • наименование документа в центре листа с маленькой буквы;
    • текст документа с просьбой о предоставлении отпуска с указанием ФИО ребенка, начальной даты и возраста, при достижении которого ребенком ухажер планирует выйти на работу;
    • дополнительно в тексте заявления указывается просьба выплачивать ежемесячное пособие (до достижения малышом полутора лет) и компенсацию (размер ее составляет 50 рублей после того, как ребенку исполнится 1,5 года и до наступления трехлетнего возраста);
    • отдельным пунктом перечисляются документы, прикладываемые к заявлению;
    • личная подпись заявителя;
    • дата составления документа.

    Существенную роль играет то, как было изложено в тексте время пребывания в отпуске по уходу за дитем. Если первоначально планировалось нахождение до полутора лет, то при желании продлить придется написать еще одно заявление. При указании сразу до трехлетнего возраста ребенка ничего более писать не нужно.

    Образец 2020 года

    Досрочное прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

    В любой момент родственник, который пребывал в отпуске по уходу за ребенком, вправе прервать его и выйти на работу. Для этого достаточно подойти в организацию, где трудоустроен, и написать заявление. Если же работник до последнего дня находился в отпуске (последним считается день, когда малышу исполняется полтора или три года), то он просто выходит на работу на следующий день без дополнительного извещения.

    Пример:

    На период ухода за ребенком рабочее место за ухажером сохраняется, он засчитывается в общий трудовой стаж и стаж по специальности (за исключением льготного).

    Читайте также:  Организация учебного процесса в детском саду для детей с ограниченными возможностями в 2020 году

    Образец заявления на отпуск 2020

    Как правильно написать заявление на отпуск-2020

    Как писать заявление на отпуск — от руки или на компьютере? Это не имеет значения, оба варианта допустимы. Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления.

    Бланк на отпуск имеет следующую структуру:

    • шапка. Размещается в правом верхнем углу листа А4. Содержит должность руководителя фирмы (директор, генеральный директор); название организации; фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже (от Марининой Ирины Ивановны);
    • заголовок пишется в середине листка с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки;
    • текст. Составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных. Важно конкретизировать — оплачиваемые дни вы просите предоставить или без сохранения заработной платы. От этого зависит, будете вы писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (если соответствующий период не указан в графике) или вам понадобится образец заявления на отпуск-2020 на 14 дней за свой счет;
    • дату и подпись сотрудник ставит под текстом.

    Если вы трудитесь на опасном производстве или на Крайнем Севере (а также в районах, приравненных к нему), являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом (и в других, законом установленных случаях), вам положены дополнительные оплачиваемые дни. Если же вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать только на 28 календарных дней отдыха в году. Эти дни можно использовать за один раз или разбить на части, при этом один из периодов должен быть не менее 14 дней. Остальные дни можно разбивать произвольно, хоть 14 раз по одному дню, главное — получить согласие руководства на такие короткие периоды отдыха.

    Ситуация

    Иногда работники просят предоставить им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя таким образом 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7. Таким способом можно растянуть отдых до 32 календарных дней. И кадровики не знают, законно это или нет. А ответ содержится в Трудовом кодексе ( ст. 125 ТК РФ ): любое дробление возможно по соглашению работника и руководства, а значит, позволять или не позволять дробить отпускной период таким образом — решает в конечном счете работодатель.

    А вот о том, как можно законно продлить отпуск, да так, чтобы получить отпускные сполна, мы написали в статье «Как добавить к отпуску от 1 до 10 дней за счет работодателя».

    Если же вы размышляете о том, не продлить ли январские каникулы, взяв отпуск в январе, — разберитесь с помощью нашей статьи, выгодно ли это.

    У сотрудников также нередко возникает вопрос: за сколько дней письменно заявлять о своем намерении отдохнуть? Законодательство содержит такие ответы:

    1. Если вы отдыхаете по графику, работодатель должен предупредить за 2 недели о том, что подошла ваша очередь (ст. 123 ТК РФ), и писать ничего не надо.
    2. На основании ст. 122 ТК РФ , некоторые работники могут претендовать на оплачиваемый отдых до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации. В таком случае обращаться к начальству уже нужно.
    3. Срок, в который заявляют об отдыхе без содержания или вне графика, законом не определен. Обычно это решается по согласованию с руководством: нужно время на подготовку приказа и поиск замены уходящему отдыхать сотруднику.

    Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск (2020 г.)

    Приведем пример обращения о предоставлении отдыха, который ежегодно полагается каждому работнику.

    Обратите внимание, образец заявления на очередной отпуск (2020 г.) уточняет, сколько дней просит работник. Это позволит правильно рассчитать продолжительность отдыха с учетом нерабочих праздничных дней.

    Скачать образец заявления на отпуск, предложенный выше, можно в конце этой статьи. И хотя это образец, как написать заявление на отпуск на 14 дней в 2020 году, он подойдет и для ситуаций, когда работнику нужно другое количество дней отдыха.

    Как выглядит образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы (2020 г.)

    Бывают случаи, когда срочно необходимы несколько свободных дней для решения личных вопросов, а оплачиваемый отдых не скоро или уже использован. Тогда можно взять дни без сохранения заработной платы — за свой счет. Мы подготовили на этот случай шаблон заявления на отпуск без сохранения зарплаты.

    Как просить об отдыхе с последующим увольнением

    Перед увольнением работник может воспользоваться возможностью отдохнуть или получает материальную компенсацию. Правда, предоставление дней отдыха с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. Поэтому придется договариваться.

    Даже если руководство не против, письменное обращение все равно понадобится. Если в организации используются типовые официальные бланки приказов, то работодатель, возможно, попросит написать 2 отдельных документа. Но иногда от работника просят только одну бумагу. Образец обращения в таком случае выглядит так:

    Образец составления заявление на отсутствие ребенка в школе в 2020 году

    Причин на то, чтобы пропустить школу, может быть несколько. Например, ребенок может уехать в санаторий или отправиться в отпуск вместе с родителями. При этом учителям придется объяснить, почему ребенок отсутствовал столь длительный срок.

    Главные аспекты

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    В жизни бывает множество случаев, когда нужно написать заявление для ребенка в школьное учреждение. Пишется такой документ на имя директора, и не важно, в каком именно заведении обучается школьник – в лицее, общеобразовательной школе или гимназии.

    Что же до корректности такого документа, то его можно грамотно оформить только если соблюдать определенные требования.

    Здесь важно осознавать, что ответственность на время отпуска за жизнь и здоровье ребенка несут исключить родители.

    А потому данный пункт так же следует указать в заявлении. К слову, если в заявлении данный пункт не будет прописан родителями, то ученика могут и не отпустить.

    При оформлении документа имеется и еще одна важная особенность. Так, к примеру, при его заполнении используется понятие не «отпуск ребенка», а «не будет посещать школу».

    Если же родители заранее не знали о том, что их ребенку придется отлучиться на некоторое время, то придется написать объяснительную записку.

    Важно понимать, что пишется подобный документ только по уважительной причине. Если же пренебрегать подобным правилом, то результат для родителей может быть плачевным.

    Нельзя писать подобные документы, если ребенок просто не хочет посещать общеобразовательное учреждение. Это может весьма неблагоприятно сказаться на общей успеваемости школьника.

    Кто имеет право оформить

    Естественно, ни в коем случае нельзя допускать, чтобы подобный документ был написан самим ребенком. Сделать это могут только законные представители ребенка – родители, либо, если ребенок приемный, его законные опекуны.

    Только документы этих людей будут приняты руководством школы на рассмотрение. Этого правила следует придерживаться на всем протяжении посещения школы.

    Если же законный документ написан родителями, то директор школы уже не сможет отказать в просьбе законных представителей.

    Сами же учителя не слишком одобрительно относятся к подобным документам, даже если на пропуск уважительные причины.

    В школах подобные заявления встречаются довольно редко, и они могут стать основанием для проверки руководством школы и соцопекой.

    Однако если вы считаете, что учителя из-за частых пропусков ребенка ущемляют его права, следует донести это до руководства школы. Нельзя, чтобы права ребенка были в чем-то ущемлены.

    Основания для составления

    Итак, давайте же разберем, какие причины могут послужить для того, чтобы написать подобное заявление.
    Конечно, причин для подобных составлений может быть несколько.

    Но разберем самые частые из них. Если причиной являются медицинские показания, то они могут быть следующими:

    • прохождение медэкспертизы;
    • разовое ухудшение самочувствия ребенка, не требующее посещения стационара или амбулаторного лечения.

    Но, конечно, еще более частыми причинами являются семейные обстоятельства. Например, это может быть болезнь или смерть близких родственников, проживающих вдали от города.

    Однако даже в этом случае заявление пишется руководству школы при наступлении конкретных обстоятельств, например:

    • ребенок поступает в общеобразовательное учреждение в первый класс;
    • ребенок отчисляется из школы – например, он переходит в другую школу;
    • ученика следует освободить от уроков по уважительной причине – например, все по тем же семейным обстоятельствам;
    • так же ученика могут отстранить от занятий в том случае, если он получил физическую травму или переболел каким-либо заболеванием, но в этом случае отстраняют только от физической культуры;
    • если ребенка нужно отстранить от учебы по уважительной причине на какой-то определенный срок;
    • если у ученика меняется учитель, либо его переводят в другой класс.

    Конечно, могут быть и иные причины, требующие одобрения директора. Кстати, если у ребенка появились проблемы со здоровьем, то в этом случае лучше всего сразу обратиться к врачу.

    Именно этот специалист должен будет осмотреть школьника, поставить ему соответствующий диагноз, а затем назначить грамотное лечение.

    Кроме того, специалист выдаст медицинскую справку, в которой будет написано, почему именно ребенок пропустил школу. В этом случае и заявление будет не нужно.

    Даже если вы обратились к врачу, все равно нужно сообщить руководству школы о своем отсутствии и о причинах этого.

    Читайте также:  Как можно узнать ИНН по СНИЛС физического лица в 2020 году

    Конечно, в большинстве случаев не требуется заявления непосредственно директору – достаточно классного руководителя.

    Если же вам кажется, что посещение врача на данном этапе – это лишнее, и вы решили оставить ребенка под своим присмотром, то достаточно хотя бы написать заявление или сразу же составить объяснительную.

    К слову, визит к специалисту все же может понадобиться, так как общеобразовательное учреждение могут посещать только здоровые дети. А потому все же придётся взять соответствующую справку у медиков.

    Нормативное регулирование

    Согласно ст.43 Конституции родители обязаны обеспечить свои детям возможность получать образование в школах.

    То же самое прописано и в ст.53 Семейного Кодекса – здесь указывается, что школу выбирать родители могут самостоятельно, но общую программу ученик обязан освоить.

    Здесь важно понимать, что с того момента, как договор со школой заключен, как родители, так и их дети приобретают не только определенные права, но и обязанности.

    Так же согласно ФЗ №273 ученики должны соблюдать определенные акты школы – в том числе осваивать программу и посещать уроки.

    Соответственно, определенное обязанности накладываются и на само учебное учреждение, которое, согласно ФЗ №273, должно следить не только за достаточной обучаемостью учеников, но за их жизнью и здоровьем.

    Правила заполнения заявления в школу по факту отсутствия ребенка

    Конечно, нив одном законе не прописано, что ребенка можно освобождать от уроков по середине учебного года для того, чтобы он смог отдохнуть со своими родителями. Бланк заявления можно скачать здесь.

    Фото: заявление на отсутствие ребенка в школе

    Поэтому ни о каком бланке заявления здесь и речи быть не может. Как правило, в качестве образца заявления на отсутствие ребенка в школе используется типовая форма, которая включает в себя следующие данные:

    • шапку, в которой содержится информация о должности того, к кому вы обращаетесь (как, правило, это директор), его инициалах, а так же полное наименование школы. Все эти данные проставляются в родительном падеже;
    • далее указываются данные заявителя – это могут быть родители или иные официальные представители ученика;
    • затем проставляется наименование документа. В данном случае это заявление;
    • после этого идет текст о том, что ребенка просят отпустить на определенный срок. Соответственно, срок так же указывается;
    • далее к документам прикладываются дополнительные сведения – например, та же медицинская справка или иной документ;
    • в конце проставляется дата заполнения документа и личная подпись заполняющего. Естественно, здесь же вы должны будете указать, что вы сами несете ответственность за жизнь и здоровье своего ребенка.

    Срок предоставления

    Строгих установок на этот счет нет, но если вы планируете, к примеру, поездку к родственника, то желательно заранее поинтересоваться у своего классного руководителя, каков дальнейший учебный план.

    Не исключено, что в ближайшее время ребёнку предстоит сдать важную контрольную работу по математике или иному предмету, и ее пропуск может вызвать у ребенка определенные проблемы в учебе. Поэтому дату отъезда желательно согласовать заранее, а так же взять домашнее задание на момент пропуска.

    Является ли отпуск уважительной причиной

    Естественно, пропускать уроки по середине года, даже ради отдыха с родителями, нежелательно, если только речь не идет о каникулах.

    В каждой школе есть заранее запланированный учебный план, который желательно соблюдать, чтобы ваш ребенок не был в «отстающих». Поэтому некоторые руководители считают это грубым нарушением.

    В любом случае желательно указать, по какой причине вы решили взять ребенка на отдых вместе с собой. Возможно, что в ваше отсутствие за ним попросту некому следить.

    Какие дополнительные документы необходимо подготовить

    Для того чтобы доказать, что вы пропускаете школу не просто так, а по каким-то конкретным причинам, нужно подкрепить заявление определенными бумагами. К примеру, это может быть справка от врача или выписка из стационара.

    Если вы отправляетесь с ребенком на отдых в лечебных целях, то так же желательно взять рекомендации от врача, либо сделать копию выписки из больницы о том, что вашему ребенку необходимо санаторно-курортное лечение.

    Если же беда коснулась ваших родственников, то здесь документы предоставить не получится – классному руководителю и директору школы придется поверить вам на слово.

    Оформление заявления по пропуску школы учеником возможно, но только если речь идет о действительно значимых основаниях.

    А так как не существует законодательных актов, регламентирующих образец составления документа, то он составляется в свободной форме.

    При этом в заявлении вы должны обязательно указать, что самостоятельно несете ответственность за жизнь и здоровье ребенка, а так же за его обучение на момент пропуска школы.

    Если же значимых оснований для пропусков школы нет, то лучше всего отложить тот же отдых до школьных каникул.

    Видео: уголовная ответственность родителей в случае гибели ребенка из за отсутствия плановой прививки

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область – +7 (499) 110-43-85
      • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-60-09
      • Регионы – 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Заявление на отпуск. Образец

    Заявление на отпуск — это тот документ, который позволяет работнику отправиться на законный отдых с соблюдением всех правил, прописанных в трудовом законодательстве РФ. Оформлять этот документ необходимо в основном в двух случаях: если сотрудник идет в плановый оплачиваемый отпуск, а также, если он изъявляет желание отправиться во внеочередной отпуск (в связи с учебой, беременностью, личными обстоятельствами и т.п.).

    Во втором варианте желательно подтвердить необходимость внепланового отпуска документально, в противном случае, работодатель может отказать, ссылаясь на незаменимость подчиненного на рабочем месте.

    Как правильно оформить заявление на отпуск

    Четких правил по заполнению данного заявления нет, как и нет единого для всех стандартного образца. Единственное исключение — крупные предприятия, иногда в их кадровых отделах имеются специально разработанные унифицированные бланки на все случаи жизни, в том числе и на предоставление отпуска.

    Чаще всего заявление пишется в свободной форме.

    Главное – указать в документе дату начала и конца отпуска, а также точное количество дней (по календарю) и, если запрашивается разрешение на внеочередной отпуск, написать о его причине.

    Продолжительность отпуска может быть любой – смотря как договорятся руководитель и подчиненный. Однако следует помнить, что законная длина планового отпуска – 28 дней, поэтому, если отпуск требуется на более длительное время, то остальные дни идут за счет сотрудника.

    Документ можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере – главное, чтобы на нем стояла «живая» подпись.

    Инструкция по написанию заявления

    Как и все прочие документы, данное заявление имеет довольно традиционную форму. Вверху справа указывается должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.д.), полное название предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма), а также в родительном падеже фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).

    Далее вписываются персональные сведения о сотруднике: его должность и структурное подразделение (отдел), к которому он относится, при условии, что работник трудится не в основном офисе, фамилия, имя, отчество.

    Чуть ниже по центру строки следует написать название документа, в данном случае это слово «заявление», и поставить точку.

    Содержание заявления

    Следующая часть касается собственно содержания. Здесь надо написать просьбу об отпуске, обозначить его тип (очередной, внеочередной, без сохранения заработной платы и т.д.), желаемый период (число, месяц, год начала и конца отпуска) и точное количество календарных дней (включая первый и последний день). Если отпуск внеочередной, то следует указать основание для его предоставления с прикреплением к заявлению необходимых подтверждающих справок и т.п.

    В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.

    После написания заявления

    После того, как заявление на отпуск написано, его следует передать либо секретарю организации, либо специалисту по кадрам. Далее ответственное лицо обязано предоставить этот документ руководителю на рассмотрение. После принятия какого-либо решения, начальник ставит на заявлении свою резолюцию, подписывает его и возвращает обратно.

    Директор может согласиться на предоставление отпуска в запрашиваемые сроки, предложить отпуск в другое время или же отказать. Отказ может быть мотивирован тем, что на данный момент времени заменить заявителя некем (обычно график отпусков составляется заранее и руководство всегда твердо знает, кто будет замещать того или иного отпускника, что исключено при внеочередных отпусках). Однако в некоторых случаях отказ в отпуске неправомерен. В частности, независимо от обстоятельств придется отпустить:

    • работающего пенсионера;
    • инвалида;
    • внешнего совместителя;
    • студента ВУЗа, ПТУ или др. учебного заведения;
    • другие категории сотрудников, прописанных в ТК РФ.

    Следует отметить, что в большинстве таких случаев работник все же обязан предоставить руководителю документы, подтверждающие его право на отпуск вне графика.

    Если, несмотря на предъявленные документы, начальство отказывается отпустить сотрудника в отпуск, оно может понести наказание в виде штрафа, поэтому нормы закона, защищающие права работников, соблюдать нужно обязательно.

  • Ссылка на основную публикацию